Ihr Rechtsanwalt für Erbrecht im Kreis Wesel

Willkommen auf der Online-Präsenz der Anwaltskanzlei Thomas Tilch im Kreis Wesel. Ich bin Ihr verlässlicher Partner für die Rechtsgebiete Arbeitsrecht, Erbrecht, privates Baurecht, Mietrecht, allgemeines Zivilrecht, Strafrecht, Betreuungsrecht sowie anwaltliches Forderungsmanagement und stehe Ihnen mit meiner langjährigen Erfahrung und Expertise als Rechtsanwalt gerne zur Seite.

FAQs - Häufig gestellte Fragen:

Muss vor einer verhaltensbedingten Kündigung immer eine Abmahnung erfolgen?
In den allermeisten Fällen lautet die Antwort: Ja. Das Arbeitsrecht sieht vor, dass ein Fehlverhalten zunächst wirksam abgemahnt werden muss, um dem Arbeitnehmer die Chance zur Besserung zu geben. Nur bei besonders schweren, massiven Pflichtverletzungen (wie beispielsweise einem Diebstahl oder körperlicher Gewalt am Arbeitsplatz) kann eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zulässig sein.
Welche Frist muss ich nach Erhalt der Kündigung beachten?
Sie müssen extrem schnell handeln! Nach dem offiziellen Zugang des Kündigungsschreibens haben Sie gesetzlich genau drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Verstreicht diese Frist ungenutzt, gilt die Kündigung als rechtswirksam und ein Vorgehen dagegen ist kaum noch möglich.
Welche Gründe rechtfertigen eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen?
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass ein erheblicher und schuldhafter Verstoß gegen Ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag vorliegt. Typische Beispiele sind beharrliche Arbeitsverweigerung, häufiges unentschuldigtes Fehlen, Mobbing, Beleidigungen oder Spesenbetrug. Rechtsanwalt Thomas Tilch im Kreis Wesel prüft für Sie genau, ob der
vorgebrachte Kündigungsgrund für eine Entlassung tatsächlich ausreicht.

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